ABOLIZIONE DEI VOUCHER

Il D.L. 25/17 ha abolito i voucher, consentendo l’utilizzo soltanto di quelli già acquistati alla data di entrata in vigore della norma al 31/12/17.

Auspicando un intervento ad hoc in tal senso, si analizzano i contratti che potrebbero rappresentare un’alternativa ai voucher :

1) COLLABORAZIONI COORDINATE E CONTINUATIVE: di recente, con il Job Act, è stato abolito il contratto a progetto, ma è stata reintrodotta la cosiddetta “Riforma Biagi” ossia i vecchi co.co.co;

2) SOMMINISTAZIONE: è un contratto di lavoro con il quale un’agenzia di somministrazione autorizzata mette a disposizione i suoi dipendenti all’azienda che ne richiede il servizio;

3) LAVORO INTERMITTENTE:  detto anche lavoro a chiamata, quando il datore di lavoro richiede estemporaneamente un lavoratore da inserire nel suo ciclo di lavoro.

Queste tre tipologie di contratti non possono sostituire neanche lontanamente il lavoro accessorio abolito, ma attualmente sono l’unica alternativa possibile.

Dott.ssa Emanuela Terrenzi

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